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01在之前的文章中，我曾说到：永远不要去试探人性、揣摩人心，因为在经济利益面前，人性经不起试探，人心经不起揣摩！这句话，放到职场上也同样适用。在如今的职场中，诚信意识、职业操守更是不值得一提。不少员工为了骗取假期往往是煞费苦心，买病例，甚至请病假去旅游、办私事。那么，遇到这种员工，公司能否做出无偿劝退处理呢？年7月，上海市浦东新区人民法院开庭审理一起因为请病假去旅游被辞退而引起的劳动争议案件。李雪（化名）是上海鼎盛科技（化名）的一名财务人员。年5月，李雪以身体不适为由，向公司申请5天病假，通过钉钉提交了请假手续并获得了通过。让人意外的是，公司领导在李雪的朋友圈看到的不是病例证明、看病照片，却是外出旅游的照片。请了病假，却外出旅游，让公司领导颇为生气。认为李雪的行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司违规旷工一事作深刻书面检查。而李雪则认为自己没有欺骗，不算旷工，所以未在规定时间内提交书面检查。年6月3日，鼎盛科技向李雪发出解除劳动关系的通知。之后，李雪申请劳动仲裁请求恢复劳动关系，仲裁委员会未支持李雪的请求。李雪不服，诉至浦东新区人民法院。法院审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李雪在去旅游前，未向鼎盛科技履行请假手续；其提交的病例证明，医院接受诊疗所开具。在此基础上，仲裁委未采信上述病假单之效力，认定李雪于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此，鼎盛科技依照该公司员工奖惩制度的相关规定，解除与李雪之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。请了病假，出去旅游，还晒朋友圈，是说你聪明呢，还是说你聪明呢？03劳动者患病或非因工负伤可以治病休息，这固然是一项基本权利。但与此同时劳动者亦当遵守诚信义务，在履行劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。本案中，虽然病假单是“真实”的，但病假却是不真实的。用人单位可以依法解除劳动合同。通过此案件，我们不难发现，尽管劳动者是弱势群体且受到劳动法的保护，但并不意味着可以肆无忌惮，为所欲为。因为，企业同样受到劳动法的保护！所以，劳动法不是劳动者的“护身符”，更不是“免死金牌”。同时，也提醒了企业，做好相关制度建设和梳理，对于考勤、假期等和员工切身利益息息相关的事情，一定要有明确的标准和依据，并保留好相关证据。我们希望每名员工加入公司都能遵守制度，理解企业文化，以企业为傲，与公司一起共同发展。但，有时候也只是希望而已。


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