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员工病假期间外出旅游，“我”该拿你怎么办？

北京德恒（太原）律师事务所汪忠

引导语

劳动者因个人身体原因无法提供正常劳动，可以向用人单位申请病休。而根据一般的常理推断，员工此时因不具备原有正常的身体机能，需要进行一定的治疗或休养，以便恢复正常的身体机能。那么，劳动者在病假期间外出旅游，是有助于劳动者恢复身体机能？还是属于违反诚实信用原则？让我们用两篇案例，为你讲述不同地区对于劳动者病休期间外出旅游，持何观点。希望你能有所收获。

Part.1

劳动者病假期间外出旅游，

属于违反诚实信用原则，公司解除合法。

劳动合同履行期间，丁华向罗辰公司发送电子邮件，申请病假并提交病假证明，罗辰公司对丁华的上述病假申请予以批准。后丁华与罗辰公司相关人员郑华发生下列对话，……郑：我就是想了解一下，您的确是在家休息？那这个就存在诚信的问题了。如果你直说不在家里休息，去哪里看病了或者说去其他地方做什么治疗，那也是一种说法，那你坚持说你在家里休息，那我觉得这不是一个需要澄清的问题，而是一个诚信的问题了。所以我希望你再想一想，因为我今天来肯定也是有根据的。丁华：那你现在想问我什么呢？然后有什么结果吗？郑：我问的问题是，病假期间是不是在家休息？丁华：我去外面休息了。郑：去外面休息了，前面是说在家休息，现在是说去外面休息了。丁华：去外面休息了。郑：那这个跟医生指导的休息方式是一样的吗？丁华：医生没有给我指导什么休息方式，他只是说你最好多休息。郑：多休息，就是不能坐，因为办公室就是休息的嘛。丁华：对，办公室的座椅坐的我很不舒服。郑：那坐长时间飞机倒是行的？丁华：也不舒服。但是没办法，在外面休息的好嘛比这里。郑：好的吧，那这个的确是存在一个诚信的问题啦，俞小姐。我不知道我前面的内容，P先生有没有明白，公司和员工之间建立劳动关系肯定要建立在相互信赖这个基础的，那这个基础现在看来是被破坏了。而且我们退一步来说，如果这个病假不存在，你事实上也造成了旷工好几天了。丁华：我确实是病假呀。郑：是病假，但是病假是给你在家休息的，不是给你出去玩的。丁华：我也没怎么玩吧，我只是去外面休息一下而已啊。郑：特别是你这个病，腰不好，不能久坐，还坐这么长时间飞机，有点说不过去吧。丁华：那也是躺着的啊，那座位总比这里的座位舒服吧。但是外面的椅子要比这里舒服啊，床要比这里舒服……。

后罗辰公司以旷工为由向丁华送达解除劳动合同通知书。

罗辰公司虽未对劳动者在病假期间的休息地点做出限定，但劳动者休息期间的行为应与请假事由相符，否则用人单位有理由怀疑劳动者申请病假的真正原因并非与生病有关。根据丁华陈述的病情、病史及医生的建议，丁华应尽量不要走动、尽量避免长时间久坐，而丁华前往德国的行为，显然违反这些注意事项。同时，病假单于23日开具，丁华于同月26日即前往德国，丁华关于出国流程系临时办理的主张，显然不符合常理。罗辰公司质疑丁华并未生病或并不需要请病假，存在骗取病假、实则旅游之嫌，当属合理。原审法院认为丁华违背诚实信用原则，罗辰公司以其违反公司规章制度为由解除劳动合同合法有效，并无不当。

Part.2

劳动者病假期间外出旅游，

属于正常生活内容，公司解除违法。

劳动合同履行期间，刘龙向世纪公司申请病假，世纪公司对刘龙的上述病假申请予以批准。后刘龙与世纪公司相关人员楠发生下列对话，内容有（楠）“上次咱俩不是沟通过了吗，我看你朋友圈，你是去草原啦？”“你们一家？”“我还想着这周约你呢，然后我看你早上就发朋友圈了，你大概啥时候回来？”；（刘龙）“我明天回来，你还聊啥啊”；（楠）“……公司有这样的规定，你在病假期间是不允许外出旅游的”；（刘龙）“我孩子来了，不能陪孩子玩啊？”；（楠）“你孩子是从外地回来的，是吧，他大概什么时候来北京的”；（刘龙）“我孩子是在老家，刚来啊”；（楠）“你现在不是身体不舒服吗，你带着他，那你现在身体状况怎么样？因为公司有规定，你在病假期间是不允许外出旅游的”；（刘龙）“我领他是上我哥们家来，怎么啦”；（楠）“因为这是公司的规章制度，如果你是这种外出旅游的话，不光是我，还有其他同事都在看你朋友圈，谁都可以休病假出去玩，那这样肯定是不可以的”；（刘龙）“你想怎么着？”；（楠）“就是公事公办，你要不然回来主动把手续办了，要不然公司就走后续流程”；（刘龙）“那你走吧，我打算调部门呢，你想怎么算就怎么算吧”。

刘龙因患腰椎间盘突出病症，经世纪公司给予医疗期待遇而连续休假，其间虽带孩子前往张北草原进行了休闲游玩形式的外出活动，但刘龙并未向世纪公司隐瞒该行动，且在世纪公司人员向其询问外出情况时，亦对此行目的作出了解释和说明，由此可以认定刘龙在其连续休假期间利用短暂期间带孩子所进行的短路途的出行休闲活动，属于刘龙正常生活内容，且不足以构成对刘龙所患病症的危害。而世纪公司将刘龙此次外出活动，作为其公司规章制度中规定在“违反诚信，情节特别严重的行为”项下的“病假期间进行外出旅游等其他社会活动”的情形认定，事实依据不足，按严重违反公司管理制度解除刘龙的劳动合同，处理不当。世纪公司应向刘龙支付解除劳动合同赔偿金。

案号：

（）沪01民终号

（）京02民终号

当事人系化名，案件内容略有删减。

作者介绍

汪忠，北京德恒（太原）律师事务所合伙人

长按



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