年3月，小李入职A公司，担任销售一职。年4月5日，小李向公司请病假，病假期间公司按照法律标准支付其病假工资。而后，公司发现小李在病假期内外出旅游，公司认为小李的行为有悖诚信，构成骗取休假，故根据规章制度解除了与小李的之间的劳动合同，小李不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委经审理认为，小李在病休期间外出旅游，违背了用人单位给予员工病假的初衷，也有违诚信，故公司认定其违反请假制度合法有据，以此解除劳动合同并无不当，小李主张赔偿金的请求不予支持。

在无法否定员工病假资料真实性的前提下，员工在休假期间的行为，应是用人单位核销病假的重点，案例中员工已经违反了病休最基本的休息修养原则，故即使病假资料为真，用人单位也有权对其病休事实予以否定。另外，通过案例可知，仲裁委以员工违背诚信原则作为认定解除行为合法的基础依据。可见，诚实信用原则应当为员工职业道德或操守的底线，任何有悖此原则的行为，均应得到有力制裁，否则，用人单位正常的经营管理秩序将无法维护。

用人单位欲以严重违反规章制度为由解除“假病假”员工的劳动合同，应当在发现员工利用病假出门旅游的情况后，及时并全面地搜集、保存相关证据，比如可以对员工发的有关旅游的