百舸争流千帆竞发

乘风远航破浪万里

年7月24日，杭州宋城旅游区（西湖片区）见习主管竞聘会终试在白宫2号会议室成功举行，历时1个月的竞聘会从前期准备、初试、复试、终试终于落下帷幕。由总裁助理赵雪璎、总裁助理俞枫、艺术总团管理部常务副总经理王玲飞、副总经理葛琛、总经理助理朱丽锋以及西湖片区管理人员担任的评审小组，经过层层选拔，最终有17名竞聘者进入终试环节。

本次竞聘秉承公司一贯知人善用、不拘一格、公开平等、竞争择优的原则进行。竞聘过程分为初试、复试、终试三个环节，评委小组根据每一轮的考核成绩进行人员的选拔和淘汰，最终进入终试环节的人员为“见习主管”候选人。

初试

见习主管竞聘介绍会、笔试

复试

个人竞聘展示（PPT）

竞聘者们各抒己见、各展才华，从自我介绍、岗位认知、目标规划、创新建议展示等方面进行了阐述。

终试

现场答辩

终极答辩，17名选手依次进入答辩会场进行面试，1对15的终极考问。他们或激情飞扬、或自信满满，或成熟稳重，所表现出的勇气与自信是非常值得肯定的。

点评

葛总为大家的积极心态和竞聘勇气点赞，并指出：首先，我们还需不断提升自我的综合能力，真正做到公司倡导的“四能”型人才。其次，部分竞聘人员对岗位认知高度还不够，如何做到领导思维还是一门有待提升的重要课程。最后鼓励大家，心有多大，舞台就有多大，不畏惧未知，不恐惧将来，努力也是一种享受。

赵总在点评中用三个“美丽”进行总结：第一，通过个人展示环节，勇敢的站在大家面前，结果已经不那么重要，相反这个挑战自己的过程很美丽。第二，目前公司是以“H”型人才发展路径，双轨并行充分体现以人为本，注重人的发展的用人理念，同样两种成长路径都很美丽。宋城不仅需要综合型人才，技术性人才也同等重要。第三，与一群年轻、有活力、志同道合的人，一起拼搏在路上，这一定是我们人生旅途中最美丽的一道风景。宋城景区历经23年栉风沐雨，已经积淀成一套独有“宋城文化”，它包含了宋城体系、宋城语言以及宋城人等。如何把这种“宋城文化”进行梳理完善是我们接下来的重要课题。

“多士成大业，群贤济弘绩”。无论古今，人才聚则事业兴。无论结果如何，小伙伴们都感谢公司的培养与给予的平台，很荣幸身在这个宋城温暖的大家庭，我们都会遇见更美好的自己。

撰文：李宪婷